Pesquisas mostram que no Brasil, a população ativa soma aproximadamente 79 milhões de pessoas. Isso mostra que metade dos brasileiros passa maior parte de sua vida no trabalho.
Devido ao fato das pessoas terem menos tempo de lazer e convívio com a família, as empresas desde o fim da década de 90, começaram a analisar e valorizar as questões comportamentais e hoje, 87% das demissões, segundo dados da revista Você SA, são por esses motivos entre eles, o mau humor.
Na atualidade, para ser uma pessoa bem-sucedida é necessário ter várias virtudes, sendo uma imprescindível: bom humor. Conhecer sobre o serviço é vital, o profissional estuda, aperfeiçoa, porém, o que adianta ter um funcionário técnico sendo que ele contamina a equipe. O mau humor é uma atitude negativa que influência outras pessoas e como conseqüência, baixa a produtividade de todos.
O departamento de Recursos Humanos busca levar aos funcionários um ambiente tranqüilo que favorece o crescimento da empresa. Se tiver um trabalhador mal humorado vira um efeito dominó e a empresa terá problemas com afastamento, fofoca, estresse. Pessoas bem-humoradas estão mais pré-dispostas a enxergarem as soluções e são mais positivas.
No entanto, algumas empresas preferem não demitir o funcionário mal humorado por causa dos conhecimentos técnico e buscam auxilio de palestrantes motivacionais e comportamentais com especialização em psicologia, programação neurolinguística (PNL) e outras técnicas. As palestras motivacionais ou comportamentais trabalham possibilidades para potencializar o que há de melhor no individuo, visando apresentar soluções para superar os limites pessoais. Mas, se a pessoa não quiser melhorar ou praticar mudanças, as palestras serão estimuladoras por um espaço de tempo muito curto, ou seja, tudo volta como era antes.
Muitas vezes, o mal humorado é um “adulto” mal desenvolvido emocionalmente. As atitudes de lamentações e rabugices podem ser uma maneira de chamar atenção ou pedir ajuda, ou seja, um mecanismo inconsciente e automático. Com o mau humor, o individuo acredita que irá ganhar respeito, atenção, espaço, porém o efeito é ao contrário.
Esse perfil de comportamento pode ser por vários fatores tanto bioquímicos como também falta de perspectiva de vida, crenças negativas, baixa autoestima entre outros. A PNL, por exemplo, pode auxiliar o individuo a ressignificar e aprender com as adversidades, ou seja, faz com que ele aprenda a dar significados para as circunstâncias de uma forma positiva.
Cersi Machado
cersi@cersimachado.com
---------------------------------------------------------------
Informações à imprensa
Assessora de imprensa: Grasiela Caldeira
11 9147-1401
