Há vários tipos de líderes. Nem todos são bons, mas nem todos são ruins. Cada um tem suas qualidades e defeitos e saber lidar com eles de forma correta é o mais importante. Por isso, veja alguns tipos de líderes e suas características:
Exigente
Nenhum problema passa despercebido por ele. Se algo der errado, é necessário arranjar um jeito de concertar o erro. Muito crítico, observador e perfeccionista, esse líder acredita que a excelência é o caminho para a obtenção do sucesso.
Autocrático
Toma todas as decisões sozinho, não promove a participação efetiva da equipe nos projetos e oprime seus subordinados, vendo-os como concorrentes e não colaboradores. Tem muita energia e vigor para realizar os processos, mas, por não valorizar as competências dos subordinados, acaba cobrando demais os profissionais de trabalho, causando desconforto e limitando a performance do grupo.
Liberal
Não interfere nas funções dos colaboradores. Os funcionários que ficam encarregados de gerencial os resultados do trabalho. Isso demonstra mais confiança na capacidade dos profissionais e dá maior autonomia a eles. Entretanto, o líder precisa ficar atento para que erros graves não sejam cometidos e prejudiquem o desempenho da empresa.
Visionário
Tem visão de mercado, sabe quais são as melhores oportunidades e tem um otimismo latente. Ter perfil empreendedor e não tem medo de correr riscos. Procura pesquisar e analisar comportamentos de pessoas sobre produtos e serviços, percebendo mais facilmente as reações de mercado. Ele sabe que seus colaboradores são essenciais para obtenção de bons resultados e buscar motivá-los constantemente.
Democrático
Todos os colaboradores podem das suas opiniões em decisões importantes do grupo. O líder sabe que ideias, críticas e sugestões são importantes para melhorar a empresa. Esses diálogos ajudam na comunicação efetiva e os feedbacks facilitam a solução dos problemas internos e garantem bons resultados. Porém, é necessário ter equilíbrio e não perder o controle, o foco e a objetividade.
Leader Coach
Sabe delegar com assertividade, uma vez que identifica as capacidades individuais de cada um de seus liderados e as utiliza para potencializar seus resultados. Ele apresenta desafios e novidades motivadoras, que criam um ambiente colaborativo e empreendedor, favorável à evolução profissional e ao alcance das metas da empresa. Modelada pelos princípios do Coaching, esse tipo de liderança estimula as competências, conduz projetos em parceria, leva em conta as opiniões dos colaboradores e os motiva a confiarem no trabalho desenvolvido.
Tipos de liderança
Por
Tem muitos tipos de líderes e cada um deve ser tratado de uma forma específica. Cada um tem seu ponto forte, mas tem seu ponto fraco também.
