10 razões significativas para valorizar a espiritualidade no trabalho

10 razões significativas para valorizar a espiritualidade no trabalho

Ter uma espiritualidade marcante não é o forte de todos, mas saiba que ela é muito importante e deve ser valorizada no trabalho. Veja 10 razões.

As empresas vêm demonstrando uma preocupação especial com a "espiritualidade no ambiente de trabalho". Não se trata de religião, mas sim de ver o ser o ser humano a partir dos seus sentimentos, suas necessidades, suas expectativas em relação a si próprio e ao trabalho. Veja algumas vantagens de investir na espiritualidade nas empresas.

1 – A espiritualidade capacita as pessoas a administrarem melhor suas emoções, principalmente em momento de pressão.

2 – Por meio da espiritualidade as pessoas percebem que as atividades que realizam têm sentido dento da empresa e que contribuem para o crescimento da empresa, tornando o trabalho mais humanizadas e automáticos.

3 – Os resultados melhoram e os clientes ficam satisfeitos quando o trabalho é feito por uma pessoa que entende o sentido do serviço e observa o que deve ser melhorado.

4 – A espiritualidade proporciona a motivação, já que os sentimentos positivos agregam valor na vida pessoal e profissional.

5 – A Motivação ainda colabora na performance dos departamentos e profissionais.

6 – O desenvolvimento da espiritualidade traz retornos, como o impacto positivo no clima organizacional, uma vez que o espírito de equipe é estimulado e o individualismo perde espaço.

7 – Os conflitos dentro da empresa diminuem, visto que o espírito de equipe se fortalece.

8 – Com a espiritualidade, cresce também a confiança entre a empresa e os profissionais. A relação entre ambas as partes fica transparente e coerente com seus talentos.

9 – As pessoas começam a perceber que a missão, os valores e a visão devem ser colocados em pratica. Já que com a espiritualidade a cultura organizacional aparece mais.

10 - Uma Gestão de Pessoas que direciona ações para o amadurecimento espiritual reforça a visão holística sobre seus colaboradores. Uma empresa não é feita apenas de números, cálculos, equipamentos de última geração, mas sim de pessoas que atuam por trás de cada relatório, de cada cafezinho servido e de cada ideia criativa que faça um diferencial significativo em relação à concorrência.

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