Habilidades essenciais para que consigamos um objetivo e como descobri-las, desenvolve-las e assim conseguirmos nos qualificar para atingir este objetivo.
As manhãs costumam ser menos produtiva para grande parte das pessoas e, em alguns casos, por mais que a pessoa tente, ela não consegue render logo cedo, isso vai contra o funcionamento do relógio biológico dela.
Parece incrível, mas você sabia que Líderes, empresas e empresários não associam seus lucros à uma boa Liderança? Felizmente alguns nos dias de hoje já começam a perceber os Lucros provenientes da boa liderança.
Estamos vivendo dias que nos fazem aprender em um curto espaço de tempo. No passado as coisas valiam por mais tempo, parece que nós tínhamos mais tempo.
As pessoas têm uma tendência grande a desistir de perseguir seus sonhos, pois eles parecem desaparecer das mentes delas depois de algum tempo e a perseverança parece uma luta que na maioria das vezes é derrotada.
Em momentos difíceis a tomada de decisões é complexa e muitos e muitos empresários e pessoas tomadoras de serviços acabam por errar feio e comprometer ainda mais o resultado de suas empresas.
Ninguém tem sucesso sozinho. Ninguém cresce sozinho. Precisamos uns dos outros. O líder precisa da sua equipe. O colaborador precisa da empresa e do seu chefe.
Sempre escutamos que o ano novo no Brasil só começa depois do carnaval, pois bem, de certa forma o que se deseja afirmar é que a economia do Brasil só engrena depois de passado as férias de janeiro e em seguida o carnaval, então, agora 2015 começa para valer.
Grande parte das pessoas que definem objetivos para um dia, uma semana ou até mais tempo que isso (um ano, uma vida) se frustram pelo fato de não terem conseguido focar as ações necessárias para atingi-los.
É inevitável que tenhamos temores quando estamos em um cargo de Liderança, pois é para esse risco que as organizações remuneram essas pessoas e tentar fugir do risco é inútil.
Diante de um mercado cada vez mais exigente e comoditizado, que se caracteriza por clientes super informados e concorrentes cada vez melhores, preparar-se bem para brilhar na hora do tão crucial contato com o cliente nunca foi tão essencial quanto agora.
Temos 2 tipos de problemas principais: os que existem e os que nossa mente inventa.
A queda na produção significa prejuízo para as empresas e, consequentemente, para os funcionários.
Em momentos de turbulência, sobrevivem os mais preparados, os que geram mais resultado e aqueles que sabem realmente agregar valor.
Não existem amigos no trabalho, apenas colegas com quem você aprende a conviver em razão da sua necessidade de sobrevivência. Amigos não demitem nem puxam o tapete de amigos.