Nós não precisamos apenas descobrir e administrar as diferenças, temos que investir nelas. É importante que profissionais “do contra” estejam sempre presentes para uma sugestão diferente, mesmo que isso gere irritação e desconforto na equipe.
Quem é você nas redes sociais? O seu comportamento no dia a dia é diferente no mundo virtual? O seu perfil pode ser atraente aos olhos de um caça talentos de uma multinacional ou você corre o risco de ser considerado o “sem noção” para o mundo corporativo?
Cada vez mais as organizações estão buscando profissionais que se destacam por suas qualidades humanas e pela aptidão de aumentar seus recursos e suas potencialidades de forma contínua e integrada.
A intuição sempre será parte do processo inovador. Ela pode ter vários nomes, e ser chamada de ideia, inspiração, faísca, brilho, dentre outros. São substantivos que deixam subentendidos que o processo inovador é dotado de qualidade e energia.
Em tempos de profundas mudanças, alta competitividade e grandes pressões, nem sempre é fácil encontrar motivação para realizar nossos desejos.
Você já parou para pensar que os nossos pensamentos são formados por perguntas e respostas?
A lei da atração. Sempre existiu. Sempre aconteceu. Porém é preciso agir
Uma pergunta desconfortável, muitas vezes difícil de ser respondida profundamente
Os líderes precisam acreditar que as pessoas fazem a diferença e se dedicar diariamente a melhoria
As pessoas são demitidas muito mais por falta de atitude e comportamento
A maneira como você se veste para o seu trabalho, para visitar um cliente, para uma reunião ou uma palestra, faz toda a diferença no resultado que você pretende obter
Boato e fofoca no ambiente de trabalho podem atrasar seu sucesso
Fisiologia é a sua expressão corporal, sua expressão facial, a maneira como você respira, como senta, como anda...
A força que existe ao fazermos declarações, para nós mesmos, todos os dias pela manhã